課程大綱：
商業(yè)模式計量建模
-客戶畫像計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-客戶需求計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-客戶價值計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-商業(yè)模式計量模型的設(shè)計與應(yīng)用

數(shù)字戰(zhàn)略計量建模
-經(jīng)營戰(zhàn)略計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-人效管理指標計算的設(shè)計與應(yīng)用
-經(jīng)營成本管控模型的設(shè)計與應(yīng)用
-全面薪酬管控模型的設(shè)計與應(yīng)用


數(shù)字組織計量建模
-數(shù)字組織結(jié)構(gòu)模型的設(shè)計與應(yīng)用
-數(shù)字崗位計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-數(shù)字薪酬工時計價模型的設(shè)計與應(yīng)用
-數(shù)字績效工時計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-員工激勵人效計量模型的設(shè)計與應(yīng)用
-作業(yè)單元、行動規(guī)范與流程系統(tǒng)的關(guān)系鏈


作業(yè)標準計量建模
-認知推理作業(yè)模型的設(shè)計、構(gòu)建、計量與應(yīng)用
-標準作業(yè)量化模型的設(shè)計、構(gòu)建、計量與應(yīng)用

精益用工計量建模
-崗位價值計量分析
-人才畫像計量分析
-職業(yè)認知技術(shù)測評
-人崗匹配技術(shù)測評


人效管理作業(yè)實施
-周度/月度/季度的人效核算
-周度/月度/季度的人效分析
-周度/月度/季度的人效導(dǎo)示
-周度/月度/季度的人效改善